PACTO COLECTIVO ILEGAL
PACTO COLECTIVO ILEGAL
El Ministerio determinó sancionar el pasado 24 de agosto, por el uso de pacto colectivo a Bavaria porque impuso a sus trabajadores un pacto colectivo que no cumplía con los requisitos de ley: I) No se negociaba el pacto, II) Se prorrogaba unilateralmente el pacto por la empresa, III) Probó el Ministerio efectivamente un trato discriminatorio entre trabajadores sindicalizados a los que no se les daba la oportunidad de ocupar cargos de acuerdo a su perfil, mientras que a trabajadores beneficiarios del pacto colectivo que no cumplían con el perfil requerido, eran ascendidos, IV) de igual forma determinó que existía una flagrante violación a la libertad sindical al encontrarse pactada una cláusula en el pacto colectivo que establecía que el trabajador que no quería ser beneficiario de este debía devolver los beneficios recibidos, situación que evidentemente impedía que los trabajadores se afiliaran al sindicato, so pena de devolver todo lo recibido, V) finalmente prueba el Ministerio que el pacto colectivo en cuestión era superior a la convención colectiva, y resuelve sancionar con $ 64.435.000.
En algunos caso los pactos colectivos pueden ser ilegales, porque estos no cumplen los requerimientos de ley, y pueden llegar a ser multados hasta por 5 mil salarios mínimos legales vigentes, eso lo determinara el ministerio de trabajo.
en el siguiente caso vemos como a empresa Bavaria fue multada. El mintrabajo aplicó la menor sanción (Hasta 100 SMLV) que contempla el artículo 354 del Código sustantivo del Trabajo, no aplicando la sanción del artículo 486 (numeral 2) que modificó la Ley 1610 del 2013, que es hasta por 5 mil salarios mínimos, de forma tal que se desestimule con multas disuasivas el uso de esta figura como estrategia de contención y eliminación de las organizaciones sindicales por parte de los empleadores.
El Ministerio determinó sancionar el pasado 24 de agosto, por el uso de pacto colectivo a Bavaria porque impuso a sus trabajadores un pacto colectivo que no cumplía con los requisitos de ley: I) No se negociaba el pacto, II) Se prorrogaba unilateralmente el pacto por la empresa, III) Probó el Ministerio efectivamente un trato discriminatorio entre trabajadores sindicalizados a los que no se les daba la oportunidad de ocupar cargos de acuerdo a su perfil, mientras que a trabajadores beneficiarios del pacto colectivo que no cumplían con el perfil requerido, eran ascendidos, IV) de igual forma determinó que existía una flagrante violación a la libertad sindical al encontrarse pactada una cláusula en el pacto colectivo que establecía que el trabajador que no quería ser beneficiario de este debía devolver los beneficios recibidos, situación que evidentemente impedía que los trabajadores se afiliaran al sindicato, so pena de devolver todo lo recibido, V) finalmente prueba el Ministerio que el pacto colectivo en cuestión era superior a la convención colectiva, y resuelve sancionar con $ 64.435.000.
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