DERECHO LABORAL

ALERTA EMPRESARIAL POR AJUSTES A LA NORMATIVIDAD   LABORAL  En el paquete de normas que el Gobierno presentará al Congreso para cumplir con lo establecido en el acuerdo de paz con las Farc, los temas laborales no se quedan por fuera.   El Ministerio de Trabajo tiene listo un proyecto de ley por el cual se regula la celebración de pactos colectivos. Simultáneamente, prepara otros dos decretos. Uno, tiene que ver con el estímulo a las negociaciones colectivas por   rama de actividad,   y el otro pretende fortalecer la representatividad sindical al interior de las empresas. En el caso del primero, que el Gobierno tiene la intención de tramitar en el Legislativo un proyecto que regula los pactos colectivos. Jaime Pinzón, director de la firma de abogados laboralistas Pinzón Quintero, quien representa a varias empresas, advierte que esta iniciativa deroga el artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo y es motivo de preocupación para el   sector privado   en vista de que l

CLIMA LABORAL  Clima laboral es el medio ambiente físico y social de la organización. Incluye la  calidad laboral , otro factor importante para la productividad. Se refiere al comportamiento social de todos los miembros de la empresa así como a las condiciones físicas y las necesidades de seguridad e higiene. Una organización es un sistema y, como tal, todas sus partes deben laborar en conjunto para lograr un fin común. De no funcionar éstas de forma óptima la organización no podrá conseguir sus objetivos

NEGOCIACIÓN  COLECTIVA Y LA SALUD LABORAL La presencia de la salud laboral en los convenios colectivos y en el diálogo y negociación que cotidianamente se desarrolla entre empresarios y sindicatos contribuye a la salud de los trabajadores. No sólo no hay contradicción entre regulación normativa y acuerdos entre las partes a nivel de empresa o de sector, sino que cuanto mejor funcione una, más se puede desarrollar la otra. De hecho, en los países con un mejor y mayor desarrollo de la salud laboral existe un fuerte marco normativo y reglamentario producido por la administración, un numeroso y bien preparado cuerpo de inspección pública para vigilar y sancionar en su caso su cumplimiento, y también una importante y dinámica tradición de diálogo y pacto en los niveles sectoriales y de empresa entre empresarios y sindicatos.

En términos generales, se habla de  basura  o desecho para identificar a aquellos materiales sobrantes que aparentemente no pueden ser usados nuevamente. El término  residuo , en cambio, sirve para identificar a aquellos materiales que pueden tener valor en sí mismos al ser reutilizados o reciclados. Esta primera diferenciación es muy importante al momento de decidir qué estrategia empleamo s con los residuos. Los residuos pueden ser clasificados según: Su fuente de origen (domiciliarios, industriales, hospitalarios, de construcción) Su biodegradabilidad (orgánicos e inorgánicos)  Su composición (para efectos de manejo: papeles y cartones, vidrios, por ejemplo)

Los  Elementos de Protección Personal  (EPP) son indispensables para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ante la presencia de riesgos específicos que no pueden ser aislados o eliminados.

Nos  adentramos  en  un  tema  muy  llamativo  y  de  actual  aplicación  como  es  el  acoso  laboral.  Esa   figura   tan   mencionada   en   distintos   entornos   y   que   desde   su   expedición   gira   en   una   serie   de   comentarios   alrededor   de   su   contenido   y   alcance.   En   esta   oportunidad se   expondrá   la   estructura  de  dicha  figura  para  entender  su  desarrollo. En  primer  lugar,  se  debe  entender  el  acoso  laboral  desde  el  enfoque  de  la  Ley  1010  de  2006,  por   medio  de  la  cual  se  adoptan  medidas  para  prevenir,  corregir  y  sancionar  el  acoso  laboral y  otros   hostigamientos  en  el  marco  de  las  relaciones  de  trabajo,    como   Toda  conducta  persistente  y  demostrable,  ejercida  sobre  un  empleado

Sin  justificación  alguna,    ciertos  trabajadores  no  son  tenidos  en  cuenta  y  son  pasados  por  alto  al   momento   de   un   ascenso   o   promoción,   cuando   se   observa   que   la   persona   ascendida   o   contratada   no   cumple   en   realidad   con   los   requisitos,   pero   sí   cuenta   con   el   aval   del   superior   jerárquico   por   aspectos   no   objetivos.   Lo   anterior   también   es   una   forma   de   acoso   laboral,   a   menos   que   el   cargo   sea   nuevo   y   se   necesite   un   perfil   que   no   cumpla   ninguno   de   los   trabajadores. De  igual  manera  la  asignación  de  funciones  a  menosprecio  del  trabajador,  constituye  inequidad   laboral  y  esa   situación  puede  configurarse  comúnmente  cuando  nos  encontram

Respecto  al  trabajo  en  alturas,  como  una  actividad  específica  que  requiere  una  reglamentación   en  particular,  se  expidió  por  parte  del  Ministerio  de  Trabajo,  la  Resolución  1409  del  23  de  Julio   de  2012,  la  cual  consigna  el  Reglamento  de  Seguridad  para  protección  contra  caídas  en  trabajo   en  alturas. Esta  normatividad  constituye  una   regulación  especial  alrededor  de  una  actividad  que   requiere   pautas  específicas.  La  seguridad  es  primordial  para  el  buen  desarrollo,  todo  ello  busca  disminuir   el  índice  de  accidentalidad  en  las  empresas  que  desarrollan      trabajo  en  alturas . 

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la Universidad, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros. La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST).  El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional. El COPASST debe estar conformado por igual número de representantes por parte del empleador e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos

¿QUE  ES UN PACTO DE EXCLUSIVIDAD EN MATERIA LABORAL? El pacto de exclusividad, es un acuerdo que realiza el empleador y el trabajador de manera accidental, esto es, que no es de la naturaleza misma del contrato laboral y además que es de entera voluntad de las partes, y en razón de este pacto el trabajador hace un compromiso de no laborar en el tiempo en que se encuentre vigente el vínculo laboral, en actividades que se constituya como competencia para su empleador, lo que quiere decir que no podrá contratar con empleadores que sean competencia directa y que le ocasione perjuicios.

Pescanova liquida sus incertidumbres con un pacto laboral y de inversión hasta 2020 Tras más de veinte horas de reunión la dirección de la empresa y los representantes sindicales sellaron un acuerdo que regulará las condiciones laborales de sus centros en Galicia y que será de aplicación para unas 700 trabajadores de Chapela, Porriño y Arteixo. El documento todavía debe ser ratificado por los empleados, aunque desde los sindicatos auguran que "saldrá adelante". El salario de los trabajadores subirá un 1% para 2016, con otro 0,25% variable por cumplimiento de objetivos. El tramo variable del 0,25% se mantendrá para 2017 y 2018, aunque en este caso el tramo fijo se elevará al 1,25%. Para 2019 y 2020 los salarios se incrementarán el 1,5%. En caso de que la inflación supere el 2,2% se aplicarán ajustes bianuales para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo. "No es lo mismo negociar con una empresa dirigida por una persona que con una multinaciona