ALERTA EMPRESARIAL POR AJUSTES A LA NORMATIVIDAD LABORAL En el paquete de normas que el Gobierno presentará al Congreso para cumplir con lo establecido en el acuerdo de paz con las Farc, los temas laborales no se quedan por fuera. El Ministerio de Trabajo tiene listo un proyecto de ley por el cual se regula la celebración de pactos colectivos. Simultáneamente, prepara otros dos decretos. Uno, tiene que ver con el estímulo a las negociaciones colectivas por rama de actividad, y el otro pretende fortalecer la representatividad sindical al interior de las empresas. En el caso del primero, que el Gobierno tiene la intención de tramitar en el Legislativo un proyecto que regula los pactos colectivos. Jaime Pinzón, director de la firma de abogados laboralistas Pinzón Quintero, quien representa a varias empresas, advierte que esta iniciativa deroga el artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo y es motivo de preocupación para el sector privado en vista de que l
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Clima laboral.
CLIMA LABORAL Clima laboral es el medio ambiente físico y social de la organización. Incluye la calidad laboral , otro factor importante para la productividad. Se refiere al comportamiento social de todos los miembros de la empresa así como a las condiciones físicas y las necesidades de seguridad e higiene. Una organización es un sistema y, como tal, todas sus partes deben laborar en conjunto para lograr un fin común. De no funcionar éstas de forma óptima la organización no podrá conseguir sus objetivos
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA SALUD LABORAL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA SALUD LABORAL La presencia de la salud laboral en los convenios colectivos y en el diálogo y negociación que cotidianamente se desarrolla entre empresarios y sindicatos contribuye a la salud de los trabajadores. No sólo no hay contradicción entre regulación normativa y acuerdos entre las partes a nivel de empresa o de sector, sino que cuanto mejor funcione una, más se puede desarrollar la otra. De hecho, en los países con un mejor y mayor desarrollo de la salud laboral existe un fuerte marco normativo y reglamentario producido por la administración, un numeroso y bien preparado cuerpo de inspección pública para vigilar y sancionar en su caso su cumplimiento, y también una importante y dinámica tradición de diálogo y pacto en los niveles sectoriales y de empresa entre empresarios y sindicatos.
ES LO MISMO BASURA Y RESIDUO?
En términos generales, se habla de basura o desecho para identificar a aquellos materiales sobrantes que aparentemente no pueden ser usados nuevamente. El término residuo , en cambio, sirve para identificar a aquellos materiales que pueden tener valor en sí mismos al ser reutilizados o reciclados. Esta primera diferenciación es muy importante al momento de decidir qué estrategia empleamo s con los residuos. Los residuos pueden ser clasificados según: Su fuente de origen (domiciliarios, industriales, hospitalarios, de construcción) Su biodegradabilidad (orgánicos e inorgánicos) Su composición (para efectos de manejo: papeles y cartones, vidrios, por ejemplo)
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Los Elementos de Protección Personal (EPP) son indispensables para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ante la presencia de riesgos específicos que no pueden ser aislados o eliminados.
ACOSO LABORAL
Nos adentramos en un tema muy llamativo y de actual aplicación como es el acoso laboral. Esa figura tan mencionada en distintos entornos y que desde su expedición gira en una serie de comentarios alrededor de su contenido y alcance. En esta oportunidad se expondrá la estructura de dicha figura para entender su desarrollo. En primer lugar, se debe entender el acoso laboral desde el enfoque de la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo, como Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado
INEQUIDADLABORAL
Sin justificación alguna, ciertos trabajadores no son tenidos en cuenta y son pasados por alto al momento de un ascenso o promoción, cuando se observa que la persona ascendida o contratada no cumple en realidad con los requisitos, pero sí cuenta con el aval del superior jerárquico por aspectos no objetivos. Lo anterior también es una forma de acoso laboral, a menos que el cargo sea nuevo y se necesite un perfil que no cumpla ninguno de los trabajadores. De igual manera la asignación de funciones a menosprecio del trabajador, constituye inequidad laboral y esa situación puede configurarse comúnmente cuando nos encontram