NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA SALUD LABORAL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA SALUD
LABORAL
La
presencia de la salud laboral en los convenios colectivos y en el diálogo y
negociación que cotidianamente se desarrolla entre empresarios y sindicatos
contribuye a la salud de los trabajadores.
No
sólo no hay contradicción entre regulación normativa y acuerdos entre las
partes a nivel de empresa o de sector, sino que cuanto mejor funcione una, más
se puede desarrollar la otra.
De
hecho, en los países con un mejor y mayor desarrollo de la salud laboral existe
un fuerte marco normativo y reglamentario producido por la administración, un
numeroso y bien preparado cuerpo de inspección pública para vigilar y sancionar
en su caso su cumplimiento, y también una importante y dinámica tradición de
diálogo y pacto en los niveles sectoriales y de empresa entre empresarios y
sindicatos.
Es esta cultura la que entre todos debemos contribuir a implantar en nuestro país y en nuestras relaciones laborales. La democracia industrial es algo que se construye cotidianamente. El desarrollo de la salud laboral es un buen indicador del estado de ésta y de nuestras relaciones laborales a todos los niveles.
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