ACOSO LABORAL

Nos  adentramos  en  un  tema  muy  llamativo  y  de  actual  aplicación  como  es  el  acoso  laboral.  Esa   figura   tan   mencionada   en   distintos   entornos   y   que   desde   su   expedición   gira   en   una   serie   de   comentarios   alrededor   de   su   contenido   y   alcance.   En   esta   oportunidad se   expondrá   la   estructura  de  dicha  figura  para  entender  su  desarrollo. En  primer  lugar,  se  debe  entender  el  acoso  laboral  desde  el  enfoque  de  la  Ley  1010  de  2006,  por   medio  de  la  cual  se  adoptan  medidas  para  prevenir,  corregir  y  sancionar  el  acoso  laboral y  otros   hostigamientos  en  el  marco  de  las  relaciones  de  trabajo,    como   Toda  conducta  persistente  y  demostrable,  ejercida  sobre  un  empleado,  trabajador  por  parte  de   un  empleador,  un  jefe  o  superior  jerárquico  inmediato  o  mediato,  un  compañero  de  trabajo  o un  subalterno,  encaminada  a  infundir  miedo,  intimidación,  terror  y  angustia,  a  causar  perjuicio   laboral,  generar  desmotivación  en  el  trabajo,  o  inducir  la  renuncia  del  mismo.