PACTO COLECTIVO ALPINA


PACTO COLECTIVO - ALPINA 
Resultado de imagen

En el siguiente enlace veremos como la reconocida  multinacional productora de alimentos, Alpina  desde hace 36 años ha firmado un pacto colectivo con sus colaboradores alpinistas con el cual promueve el bienestar de sus colaboradores al mismo tiempo que vela por la sostenibilidad de la compañía.

https://vimeo.com/78738157

Comentarios

  1. jhon cardenas26 de febrero de 2018, 7:41

    por que no se cuenta y es verdad que todo el que va al pacto es despedido de manera fulminante es decir desaparecido tipo falso positivo o farc

    ResponderEliminar
  2. Unknown22 de marzo de 2020, 0:20

    Es verdad jhon lo vivi en carne propia

    ResponderEliminar

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA SALUD LABORAL

Imagen
NEGOCIACIÓN  COLECTIVA Y LA SALUD LABORAL La presencia de la salud laboral en los convenios colectivos y en el diálogo y negociación que cotidianamente se desarrolla entre empresarios y sindicatos contribuye a la salud de los trabajadores. No sólo no hay contradicción entre regulación normativa y acuerdos entre las partes a nivel de empresa o de sector, sino que cuanto mejor funcione una, más se puede desarrollar la otra. De hecho, en los países con un mejor y mayor desarrollo de la salud laboral existe un fuerte marco normativo y reglamentario producido por la administración, un numeroso y bien preparado cuerpo de inspección pública para vigilar y sancionar en su caso su cumplimiento, y también una importante y dinámica tradición de diálogo y pacto en los niveles sectoriales y de empresa entre empresarios y sindicatos.
Leer más

COPASST

Imagen
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye un medio importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la Universidad, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros. La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST).  El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional. El COPASST debe estar conformado por igual número de representantes por parte del empleador e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los su...
Leer más