NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LA SALUD LABORAL La presencia de la salud laboral en los convenios colectivos y en el diálogo y negociación que cotidianamente se desarrolla entre empresarios y sindicatos contribuye a la salud de los trabajadores. No sólo no hay contradicción entre regulación normativa y acuerdos entre las partes a nivel de empresa o de sector, sino que cuanto mejor funcione una, más se puede desarrollar la otra. De hecho, en los países con un mejor y mayor desarrollo de la salud laboral existe un fuerte marco normativo y reglamentario producido por la administración, un numeroso y bien preparado cuerpo de inspección pública para vigilar y sancionar en su caso su cumplimiento, y también una importante y dinámica tradición de diálogo y pacto en los niveles sectoriales y de empresa entre empresarios y sindicatos.
Establecer
actividades
de
promoción
y
prevención
tendientes
a
mejorar
las
condiciones
de
trabajo
y
salud
de
la
población
trabajadora,
protegiéndola
contra
los
riesgos
derivados
del
trabajo.
·∙ Prestar
la
atención
en
salud
a
los
trabajadores,
como
consecuencia
de
un
accidente
de
trabajo
o
enfermedad
laboral.
·∙ Reconocer
y
pagar
a
los
afiliados
las prestaciones
económicas
que
se
derivan
de
las
contingencias
de
accidentes
de
trabajo
o
enfermedad
laboral.
·∙ Apoyar
las
actividades
tendientes
a
establecer
el
origen
de
los
accidentes
de
trabajo
y
enfermedades
laborales
y
el
control
de
los
agentes
de
riesgos
ocupacionales”
(Ministerio
del
trabajo,
2014).
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