ACOSO LABORAL
Nos
adentramos
en
un
tema
muy
llamativo
y
de
actual
aplicación
como
es
el
acoso
laboral.
Esa
figura
tan
mencionada
en
distintos
entornos
y
que
desde
su
expedición
gira
en
una
serie
de
comentarios
alrededor
de
su
contenido
y
alcance.
En
esta
oportunidad se
expondrá
la
estructura
de
dicha
figura
para
entender
su
desarrollo.
En
primer
lugar,
se
debe
entender
el
acoso
laboral
desde
el
enfoque
de
la
Ley
1010
de
2006,
por
medio
de
la
cual
se
adoptan
medidas
para
prevenir,
corregir
y
sancionar
el
acoso
laboral y
otros
hostigamientos
en
el
marco
de
las
relaciones
de
trabajo,
como
Toda
conducta
persistente
y
demostrable,
ejercida
sobre
un
empleado,
trabajador
por
parte
de
un
empleador,
un
jefe
o
superior
jerárquico
inmediato
o
mediato,
un
compañero
de
trabajo
o
un
subalterno,
encaminada
a
infundir
miedo,
intimidación,
terror
y
angustia,
a
causar
perjuicio
laboral,
generar
desmotivación
en
el
trabajo,
o
inducir
la
renuncia
del
mismo.
el acoso laboral es un riesgo muy frecuente dentro de las empresas, pero también es frecuente que los trabajadores por miedo a perder su empleo no lo denuncian definitivamente es un tema en el que se debe poner mas cuidado
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