INEQUIDADLABORAL

Sin  justificación  alguna,    ciertos  trabajadores  no  son  tenidos  en  cuenta  y  son  pasados  por  alto  al   momento   de   un   ascenso   o   promoción,   cuando   se   observa   que   la   persona   ascendida   o   contratada   no   cumple   en   realidad   con   los   requisitos,   pero   sí   cuenta   con   el   aval   del   superior   jerárquico   por   aspectos   no   objetivos.   Lo   anterior   también   es   una   forma   de   acoso   laboral,   a   menos   que   el   cargo   sea   nuevo   y   se   necesite   un   perfil   que   no   cumpla   ninguno   de   los   trabajadores.

De  igual  manera  la  asignación  de  funciones  a  menosprecio  del  trabajador,  constituye  inequidad   laboral  y  esa   situación  puede  configurarse  comúnmente  cuando  nos  encontramos   frente  a  un   trabajador  con  limitaciones  en  su  salud  y  requiere  una  reubicación  laboral.   Un   caso   hipotético,   pero   ilustrativo,   corresponde   al   operador   que   sufrió   un   accidente   con   secuelas   que   no   le   permite   desarrollar   su   actividad   que   contiene   un   alto   grado   de   esfuerzo   físico;   con   el   ánimo   de   encontrar   una   actividad   que   se   ajuste     al   perfil   y   recomendaciones   médicas,  le  ordenan  efectuar  labores  sencillas  de  limpieza.  Lo  que  al  inicio  se  observa  como  una   solución  conlleva  que  el  trabajador  se  sienta  maltratado  y,  además,  que  le  asignan  funciones  a   menosprecio   de   este,   pues   sus   compañeros   de   trabajo   se   burlan   de   su   nueva   actividad   en   “servicios  generales